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​幼兒園管理藝術之——讓老師們帶著快樂上班

2019-11-5 編輯:admin 閱讀次數:
  導讀:     開心一生、快樂一生是一個人最高的生活境界,也是人們追求生命質量的最終目標,人的一生是短暫的,沒有什么比開心、快樂再重要的了,過去我們對這個問題的理解十分狹隘,我們一直固執的認為,一個人活著要為社會、為家庭、為孩子,就是不為自己。其實這不是生命的本質,...

  

  開心一生、快樂一生是一個人最高的生活境界,也是人們追求生命質量的最終目標,人的一生是短暫的,沒有什么比開心、快樂再重要的了,過去我們對這個問題的理解十分狹隘,我們一直固執的認為,一個人活著要為社會、為家庭、為孩子,就是不為自己。其實這不是生命的本質,只有自己生活的快樂、開心,別人才能開心快樂。

  

  幼兒園老師是一個朝氣蓬勃的團隊。她們年輕、時尚,相當一部分又出生在80年代以后,思想較前衛,個性比較突出,比較自我,我行我素,她們更注重自身的生活感受、心靈感受,對外界保持著強烈的敏感,她們有的是“月光族”,也有的是“星光族”,她們不在乎天長地久,只在乎曾經擁有。

  

  她們也有心靈的孤獨,生活的苦燥,面對一個個天真無邪的孩子,她們更多的表達了偉大的母愛,她們幾乎每一分熱情都能給孩子,她們生活在極度的恐慌之中,有著強烈的工作焦慮綜合癥,職業倦怠癥,有時候生活里沒有了一點信心,認為幼兒教師沒有發展前途,她們是個多面體,是一個承載著最神圣責任和愛的天使。

  

  她們是托著太陽升起的人,是塑造孩子靈魂的人。她們是至高無上的,是偉大的,她們也是世界上最孤獨無助的一個群體,生活簡單、工作乏味。

  

  幼兒教師的職業倦怠已經引起國家教育部和教育專家的高度重視。華師大教授朱家雄大聲疾呼,給幼兒教師松綁了。做他們份內該做的事,不要再趕時髦了,跟風了,要想讓幼兒在幼兒園里快樂的生活,要必須給幼兒教師一個快樂的心情,讓幼兒教師帶著快樂上班,永遠告別“忙、累,疲、苦、愁、悔、想逃、想哭”的職業倦怠。

  

 

 給老師們帶著快樂去上班的20大方法

  

  1.幼兒園是我溫馨的家

  

  園長要千方百計的為老師們創造一個十分溫馨的高雅的幼兒園內外環境。綠草茵茵、鮮花綻放、生機盎然、高雅干凈、用品考究、有品位,如童話世界,讓幼兒園給老師們一個比家還要溫馨的感覺。下班誰還愿回家?

  

  2.公平合理的制度

  

  一視同仁、公平合理、民主決策、為老師們營造一個寬松的工作環境。

  

  3.無情的紀律、有情的管理

  

  給員工一種軍隊般的紀律,家庭般溫暖的感覺,在處理違反紀律的員工要用愛心溝通,保護員工的自尊心,讓面子留足。不要當著第三人批評。

  

  4.幼兒園的午餐要豐富

  

  不少幼兒園中午不能離崗,幼兒園午餐,午餐一定要不斷調整,工作餐也要講究,讓員工喜歡。

  

  5.新員工來了要歡迎

  

  新老師加入團隊后,團長要隆重推出新老師,也可舉行一定范圍的歡迎會。

  

  6.老員工走了要流淚

  

  有的老員工離開幼兒園,無論什么原因,也要舉行一次歡送活動,不要亂評價,園長流些淚,員工更感動。

  

  7.友誼地久天長

  

  幼兒園是孩子的樂園,孩子的世界是純凈的世界,老師們也是像水樣清澈。幼兒園的人際關系必須簡單化,堅決杜絕搬弄是非的現象,激勵員工之間有著純潔的友誼。

  

  8.員工的工裝,也可以天天穿穿

  

  給老師們每周兩—三天的展示自己服飾的機會。

  

  9.課間的音樂最輕松

  

  幼兒園早、晚、課間、適當之際播放一些高雅輕松的音樂,老師們倍感放松、愜意。

  

  10.辦公室的花、魚不是擺設

  

  把老師們的辦公室布置的溫馨一些,給老師們一個遐想的空間。

  

  11.會議盡量不要放在周末

  

  老師們最反感用周末的時間開會搞活動。

  

  12.盡量不要加班,加班要發補助

  

  加班不能光靠態度,自覺要有合理的獎勵。

  

  13.工資分配要公開

  

  薪水是最敏感的,也最容易發生誤會,一定要細了再細,出現了問題及時溝通。

  

  14.犯了錯就事論事不要累加

  

  老師出了問題就是論事處理,不要邱后算賬,不要累積更不要舊事從提。

  

  15.給老師一個瘋狂的機會

  

  每學期讓老師們向往徹底放松的機會。

  

  16.不要守著家長批評老師

  

  這是老師最沒面子的時候,也是園長最失敗的方法。

  

  17.安全事故正確對待

  

  出現安事故老師本身就恐慌,不要擴大事態,先安慰老師、安慰家長、解決問題。冷靜以后再研究原因,要本著就事論事處理。

  

  18.課題研究不要太多

  

  開展教科研活動要適量,不要占用更多的老師時間。

  

  19.異性參加的活動要適時安排

  

  幼兒園異性少,女老師又沒有機會接觸異性,園長不定期策劃一些活動,豐富老師生活。

  

  20.引導和培養員工快樂的心態最重要

  

  園長要不斷引導員工樹立快樂的心態,樹立正確的人生觀和金錢觀,自己快樂、他人才快樂、幼兒園才快樂、孩子才快樂。

  

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